- Утверждены новые правила сдачи для СЗВ-СТАЖ за 2021 год
- Это отчет по персоналу за курс обучения в школе менеджмента.
- Ежегодный конкурс «HR-офицер года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
- Подсказки для кадровиков, как учесть в работе главные изменения и решить важные задачи
- Ближайший бесплатный вебинар для сотрудников.
Застрахованные лица (организации и индивидуальные компании с сотрудниками, адвокаты и нотариусы), дополняющие этап СЗВ для всех страхователей, работающих по трудовому или гражданско-правовому договору. Имущество (документ ПФР № 08/30755 от 07. 06. 2018).
Индивидуальные предприниматели (исполнители проектов), не работающие по найму в отчетном периоде и не заключившие с физическим лицом гражданско-правовой договор на оказание услуг, данный отчет не сдают.
Отчет по форме СЗВ-СТАЖ необходимо заполнить независимо от того, производились ли выплаты застрахованному лицу за отчетный период.
Вопрос 2: Как проставлять печать СЗВ-стаж у единственного учредителя, который не получает зарплату?
Согласно имеющимся разъяснениям, даже если учредитель не получает зарплату, он все равно должен ежемесячно отчитываться по форме СЗВ-М и соответственно отражаться в отчете СЗВ-СТАЖ. В этом случае древний период указывается под кодом «неопл».
Для автоматического заполнения кода «неопл» в SZVV-Staj необходимо ежемесячно выдавать учредителю документ «неоплаченная лицензия».
ВОПРОС 3. Каким образом следует проставлять штамп о прохождении этапа СЗВ в нерабочие дни в соответствии с Указом Президента РФ о продлении срока действия СЗВ?
В последнее время специальные коды, перечисленные в SZV-SSTAJ, не вводятся. Периоды нерабочих дней в соответствии с Указом Президента не выделяются.
Вопрос 4: Как заполняется SZV-SSTAJS, если у работника не было отклонений?
В СЗВ-стаж вносится только одна строка, за период с 01. 01 по 31. 12 без кода.
Вопрос 5: Как заполняется СЗВ-СТАЖ, если работник работает и по трудовому договору, и по договору аренды?
В этом случае в СЗВ-статье работника есть две строки. Одна — на основании договора ГЭК за период с 01. 01 по 31. 12 — период действия трудового договора, вторая — период действия договора с кодом «договор».
Вопрос 6: Как отразить в СЗВ-статье отпуск по уходу за ребенком, если работник в этот период работает на условиях неполного рабочего времени?
Если сотрудница работает неполный рабочий день во время отпуска по беременности и родам, нет необходимости регистрировать код, указывающий на отпуск по беременности и родам, в графе 11 за этот период. В этом случае интерес представляет только период работы.
Например, если в течение учетного периода работница сначала находилась в декретном отпуске (который не отработала), а затем вышла на работу на неполный рабочий день, то заполняются две строки.
Утверждены новые правила сдачи для СЗВ-СТАЖ за 2021 год
Изменения, внесенные ПФР, затрагивают правила заполнения графы 11 формы SZV-STAJ 2021.
Согласно новым правилам, если в графе 11 содержится дополнительная кодовая информация, то коды строк в графах 8, 9 и 12 заполнять не нужно. Коды дополнительной информации — «ребенок», «неоплазия» и «квалификация». Периоды независимого права, «общественный», «сдкров», «район», «просто», «обучение», «длдети», «детипрл», «чаэс», «голубь».
Это отчет по персоналу за курс обучения в школе менеджмента.
Практикуйтесь в сдаче отчетов в ФИС, РОССТАТ, ЦЗН, военкоматы и другие инстанции под руководством экспертов. На специальном тренажере вы пройдете процесс заполнения всех обязательных отчетов, подаваемых штабными офицерами, от ЕФС-1 до П-4 (СЗ). Это означает, что ни одна ошибка не будет допущена!
Ежегодный конкурс «HR-офицер года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Ежегодный конкурс «HR-персона года» в самом разгаре. В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и инциденты, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе им предстоит пройти тест на знание работы сотрудников, а на следующем — проверить документ и найти в нем все ошибки. В конце конкурса приз получает тот, кто набрал наибольшее количество баллов. Примите участие в конкурсе и покажите всем, кто ваш сотрудник года.
Подсказки для кадровиков, как учесть в работе главные изменения и решить важные задачи
Ближайший бесплатный вебинар для сотрудников.
Как составить и утвердить график отпусков на 2025 год Вторник, 19 ноября. Спикер: Юлия Спилкина, HR-практик, руководитель отдела кадров частного охранного предприятия, аудитор и HR-консультант.
Как найти таланты среди сотрудников. Анализ новой методологии на примере СДЭК, вторник 26 ноября. Спикер: Анна Егорова, основатель платформы Talent Space, соавтор теста Beyond Talent, HRD в СДЭК.
Скачать образцы документов и чек-листы, необходимые для работы HR.