19. 03. 2020 Печать Если работник увольняется, не отработав месяц, то дни такого неполного месяца могут быть включены или не включены в расчет компенсации за отпуск при увольнении. Это зависит от того, отработал ли сотрудник меньше половины месяца. В этом случае половина месяца определяется по математическим правилам.
H2 Округляем дни в отработанных месяцах
Право на получение компенсации за неиспользованные лицензии не зависит от причины увольнения работника.
Если сотрудник не работает в день, на который он уполномочен, компенсация не выплачивается. В таких случаях из заработной платы работника удерживается сумма отпускных, соответствующая нерабочим дням отпуска.
Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полная лицензия полагается работнику, отработавшему полный год. Если рабочий год был отработан не полностью, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально количеству месяцев работы. Если работник проработал менее половины месяца, то текущий месяц исключается из расчета, если более половины — месяц рассчитывается в целом (Положение № 169, утвержденное НКТ СССР 30 апреля 1930 г.).
Пример. Как рассчитать количество неиспользованных путевок
Петров, сотрудник ООО «Пассив», работал с января по август текущего года. 12 августа этого года он был уволен. В данном случае учитываются только семь месяцев (с января по июль), когда работал Петров. Август не учитывается, так как он отработал менее половины рабочего времени.
Петрову положена годовая лицензия на оплату труда - 28 календарных дней. Количество неиспользованных дней, за которые ему положена оплата, следующее.
28 дней. : 12 мес. × × 7 мес. = 16. 33 дня.
H2 Округление дней в «нечетных» месяцах
Стаж, дающий право на ежегодный отпуск, измеряется рабочим днем. Например, если сотрудник приступает к работе восьмого числа месяца, то его месячный стаж будет начинаться восьмого числа месяца и заканчиваться седьмого числа следующего месяца. Если в последнем месяце 30 или 28 дней (например, с 8 мая 2020 года по 7 мая 2020 года), то несложно определить половину месяца, то есть первый и второй дни месяца. 15 и 14 дней соответственно. Но что делать, если в последнем месяце (например, с 5 февраля по 4 марта 2020 года) у человека 31 или 29 дней? Часть месяца, состоящая из 31 или 29 дней, должна быть округлена в соответствии с правилами арифметики. Если в последнем месяце работы сотрудника 29 дней, то в расчет принимается 15 дней работы в месяц (полмесяца — это 14. 5 дней, округленных до 15 дней). Если 31 день, то учитывается 16 дней (полмесяца — 15. 5 дней).
Совет.
Если сотрудник увольняется в середине последнего месяца работы, посоветуйте ему взять день или два, чтобы текущий месяц был полностью учтен при расчете вознаграждения. При стандартных 28 календарных днях это дает компенсацию в размере 2. 33 дня.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за неполный месяц
Подборка наиболее важных документов, касающихся запросов на компенсацию неиспользованного разрешения в случае отказа в предоставлении неполного месяца (например, нормативные акты, формы, статьи, рекомендации экспертов).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Вопрос: Работник устроился на работу по совместительству, отработал месяц (более 15 дней), уволился в том же месяце и отработал полный срок. Как рассчитать средний заработок для компенсации неиспользованного разрешения при увольнении? (Консультация эксперта, 2023 г.) E: Работник устроился на короткую почасовую работу, отработал часть месяца (более 15 дней), уволился в том же месяце и отработал полный час. Как рассчитать средний заработок, чтобы компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении?
Быстрое решение: как предоставить ежегодный отпуск работнику по срочному трудовому договору (КонсультантПлюс, 2024) Проиллюстрируем на примере сезонного работника — как уже говорилось, ему положено 2 рабочих дня в рабочий месяц. Иными словами, количество дней отпуска определяется путем умножения количества 2 рабочих дней, рассчитанных по дате приема, на количество месяцев работы. Процесс округления неполных месяцев законодательно не урегулирован. Округление в пользу работника не наносит вреда. Если сезонный работник проработал менее половины месяца, ему следует предоставить один день отпуска за это время. Или же учитывайте этот период при выплате компенсации за неиспользованные лицензии при увольнении. Это следует из статьи 295 Трудового кодекса РФ. Другие лицензии, если они ему причитаются, предусматривают постоянные несколько дней — закон не предусматривает для них исключений. Например, при ненормированном рабочем дне ему полагается не менее трех календарных дней дополнительных выплат с учетом части 1 статьи 119 Трудового кодекса РФ. Часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Регулирующий орган.
Постановлением Верховного Суда РФ от 24. 01. 2006 N ГКПИ05-1523 п. 3 о деталях процесса исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средняя заработная плата для оплаты и вознаграждения за лицензии с неиспользованными разрешениями исчисляется за последние три месяца (с 1-го по 1-е число).
Решение Верховного Суда РФ от 08. 06. 2006 N КАС06-151 Статья 139 ТК РФ и пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы N 213 от 11 апреля 2003 года согласно статье N 213 Кодекса Российской Федерации N 213 Средний заработок для оплаты лицензий и вознаграждений за неиспользованные лицензии Вознаграждение рассчитывается за три последних календарных месяца (с 1-го по 1-е число).