Является ли нарушением издание приказа о корректировке заработной платы задним числом (если 22 числа текущего месяца издан приказ о корректировке заработной платы с 1 числа текущего месяца)? Нужно ли пересчитывать зарплату работнику, который уволился до издания приказа о корректировке?
<. >В соответствии со ст. 134 ТК РФ к фактическому повышению содержания заработной платы относятся корректировки заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы,<. >и муниципальные органы производят корректировку заработной платы в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.
Корректировка цен призвана компенсировать обесценивание денежных доходов граждан (включая заработную плату), вызванное резким ростом потребительских цен на товарном рынке. Задача корректировки — поддержание покупательной способности заработной платы и других финансовых поступлений.
Корректировка заработной платы направлена на обеспечение реального содержания заработной платы и повышение ее покупательной способности и по своей правовой природе является государственной гарантией оплаты труда работников (ст. 130 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с положениями статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса РФ корректировка заработной платы должна производиться всем лицам, работающим по трудовому договору.
Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает единого метода корректировки заработной платы для всех работников. Правила корректировки заработной платы определяются в зависимости от источников финансирования организации, либо законодательными и нормативными актами (для государственных организаций), либо коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (для других организаций).
Согласно части седьмой статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, локальный нормативный акт вступает в силу со дня принятия работодателем и применяется со дня, установленного локальным нормативным актом и распространяющегося на отношения, возникшие после его издания. . В отношениях, возникших до вступления в силу локального нормативного акта, этот акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после его издания.
В связи с этим невозможно гарантировать ретроспективную корректировку заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом.
Локальное нормативное право обладает следующими характеристиками Многократное применение, при наличии добровольного содержания, внутриорганизационный характер, а также включает неограниченное количество расширений.
Как следствие, не каждый приказ может быть локальным нормативным актом по своему содержанию.
Если, исходя из вышеизложенного, приказ о корректировке заработной платы, о котором идет речь в обращении, является распорядительным документом, а не локальным нормативным актом, то правила части 7 статьи 12 к такому приказу не применяются.
В то же время считаем, что издание такого приказа о корректировке оплаты труда не нарушает трудовых прав работника и не влечет неблагоприятных последствий и ухудшения его положения.
Дополнительно информируем вас о вопросе перерасчета заработной платы работника, уволившегося до издания приказа о корректировке.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, причитающиеся работнику от работодателя при расторжении трудового договора, подлежат выплате в день увольнения работника.
Единый порядок исчисления средней заработной платы по всем искам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).
Пункт 4 части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение о периоде, в течение которого за работниками сохраняется средняя заработная плата. Календарный месяц — период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в том числе февраль — 28 (29) дней).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ и разделом 2 Положения, выплаты любого вида, предусмотренные системой занятости и применяемые работодателем, должны производиться с учетом расчета средней заработной платы. источника этих выплат.
Пункт 16 Положения регулирует процесс увеличения среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), должностных окладов работников учреждений (филиалов, структурных подразделений).
Средний заработок корректируется только в том случае, если произошло увеличение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), окладов всех работников, отраслей или других структурных подразделений организации. Средний заработок не увеличивается, если увеличиваются должностные оклады отдельных работников или более конкретных должностных лиц.
Кроме того, пунктом 16 Положения предусмотрен порядок увеличения среднего заработка в случае повышения (отрасль, структурная категория) оклада, фонда оплаты труда (должностного оклада) или органа денежного содержания (отрасль, структурная категория) по истечении расчетного периода. В период сохранения среднего заработка, при наступлении событий, связанных с сохранением среднего заработка.
| Д.А. Васильев. |
Обзор документа
Ретроспективная корректировка заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом не может иметь обратной силы. Это можно сделать, если приказ о корректировке является нормативным документом, а не локальным нормативным актом.
Средний заработок корректируется только в том случае, если увеличиваются начисления, оклады и зарплаты всех работников организации, отрасли или иной структурной категории. Средний заработок не увеличивается, если повышается должностной оклад конкретного работника или более конкретного работника.
Чтобы просмотреть актуальный текст документа и получить полную информацию о его проводках, изменениях и процессе применения, воспользуйтесь онлайн-поиском версий в системе ГАРАНТ.
Можно ли задним числом индексировать средний заработок сотрудника?
Статья будет полезна бухгалтерам, кадровикам и руководителям.
Осенью работодатели уничтожают зарплату сотрудников с начала года. Можно ли в этом случае пересчитать средний заработок работника, чтобы увеличить отпускные и командировочные? — Узнайте, как решить эту проблему, в новой статье.
Если организация увеличивает накладные или оклады, то сумма среднего заработка работника увеличивается.
Примечание: Повышение заработной платы должно происходить одновременно в организации, отрасли или подразделении и затрагивать всех сотрудников в одно и то же время.
Поэтому корректировка среднего заработка должна проводиться одновременно с повышением заработной платы всех сотрудников агентства или бюро.
Как рассчитать индексацию среднего заработка?
Для правильного расчета корректировки среднего заработка работодатель должен использовать коэффициент роста.
Рассчитать коэффициент можно следующим образом
Коэффициент роста заработной платы = последнее повышение, указанное для каждого месяца расчетного периода / оклад, указанный для месяца выплаты заработной платы.
Как выглядит процедура индексации?
Порядок корректировки может меняться в зависимости от того, когда произошло повышение.
В результате, если работодатель повышает зарплату с начала года осенью, сумму среднего заработка, выплаченную после 1 января, необходимо пересчитать и выплатить спорную сумму.
Примечание: поскольку работодатель не выплачивал зарплату с 1 января, он должен выплатить компенсацию за задержку зарплаты за весь период в размере этих сумм.
Рассмотрим примеры
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус Ответы», чтобы не пропустить новые выпуски.
Роструд назвал документ, которым можно оформить проведение индексации «задним» числом
В соответствии с нормами статьи 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан поддерживать покупательную способность заработной платы и иных денежных доходов работников путем их корректировки.
Будет ли нарушением, если работодатель издал приказ о корректировке заработной платы 22 числа текущего месяца, но корректировка фактически началась ранее в этом месяце (т.е. «задним числом»)?
Ростольд пояснил, что нарушения не будет, если корректировка была произведена в обычном административном документе, т.е. приказом без указания лаэ. Права работника не нарушаются, ситуация не усугубляется, негативных последствий для работника нет.
Если приказ о корректировке содержит признаки ЛННЭ (т.е. имеет добровольное содержание, рассчитан на неоднократное применение, распространяется на неопределенный круг лиц). Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации:
Напомним, что работодатель обязан корректировать зарплату, независимо от того, включает ли он условия корректировки с учетом местной практики или нет — работник не имеет права быть лишенным гарантированной законом гарантии повышения зарплаты (Определение Верховного суда РФ от 08. 04. 2019 N 89— КГ18-14).
В Зуп 3. 1 корректировка начислений сотрудникам происходит только с первого числа месяца. Для этих целей в программе имеется документация.
Подробнее о механизме индексации в Zup 3. 1 читайте в статье Zup 3 и статье Вознаграждения.
Подписывайтесь на YouTube и Telegram, чтобы быть в курсе значительных изменений в 1С и законодательстве
Полезная статья?
Получите больше секретов бонусов и полный доступ к справочной системе ACUntingExpert8 бесплатно на 8 дней.
Похожие публикации.
Вы можете объяснить свой вклад в комментарии ниже. Обратите внимание! В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы о программе «1С» и законодательстве. Вы можете задать вопросы экспертам Myalpari.
Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий. < pan> Доброе утро! До перехода на FAS 25 договор аренды был расторгнут. По условиям договора налоговый учет имущества ведет арендатор. При оформлении …