30 декабря 2016 года работник был уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (с группой 3) во время длительной болезни. Больничный лист не был оплачен. Больничный лист не был оплачен. В январе 2017 года бывший работник подал иск о продолжении неоплачиваемого больничного листа. Должен ли оплачиваться больничный лист?
Ответ.
Отвечая на ваш вопрос, сообщаем, что работникам, заключившим срочный трудовой договор, оплачивается больничный лист в общем классе.
И есть особенность только для сотрудников с договорами менее шести месяцев. Речь идет о пособиях, выплачиваемых за 75 дней нетрудоспособности по договору (п. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Когда такие сотрудники заканчивают больничный, в строке «Условия предоставления» должен быть указан код 46.
Если работник находится на больничном в день окончания срока действия трудового договора, продлевать его не нужно. В этом случае работник должен быть снова уведомлен о предстоящем сокращении и дата окончания трудового договора должна быть отклонена. Однако сокращаемый сотрудник должен взять больничный в полном объеме, включая день после увольнения (статья 5 § 2 Закона № 255-ФЗ).
Для самостоятельного поиска в системе можно использовать поисковый запрос.
Подборка документов по теме.
1) Путеводитель по налогам. Практическое пособие по налогообложению доходов физических лиц Статус: нужно ли оплачивать больничные листы (в том числе по уходу за ребенком) после увольнения?
Бывший работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности только в одном случае: при увольнении работника ему должны быть оплачены больничные листы (в том числе по уходу за ребенком). Если он заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений по трудовому договору, вы обязаны выплатить ему пособие. Это следует из части 2 статьи 5 Закона N 255-ФЗ.
Дату начала болезни вы можете определить по справке о временной нетрудоспособности (п. 1 раздела 9 Порядка выдачи листков нетрудоспособности) …..
Обратите внимание, что в этом случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60 % от среднего заработка бывшего работника (ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по налогообложению доходов физических лиц 2) Типовая позиция: как оплатить больничный лист инвалиду? (Издательство «Мэн Бук», 2017)
Статус 1. Работники-инвалиды уже имеют больничные листы.
Больничные листы, полученные сотрудниками-инвалидами, оплачиваются в соответствии с общими правилами. Однако количество оплачиваемых дней больничного листа ограничено, если работник заболел или получил травму. Пособия оплачиваются (ст. 6, ч. 6 Закона № 255-ФЗ):
— В случае заболевания или травмы — в течение четырех месяцев (независимо от количества дней больничного, полученных работником в случае заболевания или травмы). Срок истекает в тот же день четвертого месяца болезни, по которой работник получил первый больничный. Например, если первый больничный лист был выдан 28 июля, то последняя дата выплаты будет 28 ноября.
— Для всех случаев заболевания или травмы в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) — не более пяти месяцев. Если это ограничение установлено, то один месяц признается эквивалентным 30 календарным дням.
Пример. Определение количества дней оплачиваемого больничного листа для работников-инвалидов
Работник-инвалид находился на больничном в 2015 году:
— 17 марта — 7 июля (три месяца и 20 дней) — в связи с травмой, полученной в домашних условиях,
— 14-28 сентября (15 дней) — по болезни,
— 10 ноября — 7 декабря (28 дней) — по болезни.
Период нетрудоспособности не превышает четырех месяцев. Общее количество дней больничного в году превышает порог 63 дня за 3 месяца, т.е. 3 дня за 5 месяцев и 5 месяцев. Пособия должны быть выплачены:
— За все дни первого больничного листа,
— за все дни второго отпуска по болезни
— 25 дней для третьего больничного, т.е. с 10 ноября по 4 декабря.
Больничные дни с 5 по 7 декабря не оплачиваются …
Если работник-инвалид находился на больничном в связи с другими заболеваниями или травмами, количество оплачиваемых дней определяется в соответствии с общими правилами. Это нужно, в частности, для выплаты пособий (ст. 6, гл. 6, ст. 6 закона 255-ФЗ):
3) Статья: «Больничный лист» после увольнения (Титаева Н.) («Экспресс-бухгалтерия», 2015, n 38).
Часть 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусматривает, в частности, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается независимо от того, наступило ли заболевание или травма в течение 30 календарных дней со дня приема на работу. При этом согласно ч. 2 ст. 7 п. 7 Закона N 255-ФЗ размер пособия должен составлять 60 % среднего заработка. Как правило, он рассчитывается за два предыдущих года. Иными словами, в этих случаях страховой регистр работника не влияет на размер больничного.
Что же нужно иметь в виду в первую очередь?
Во-первых, основанием для назначения и выплаты пособия по болезни является надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности.
Во-вторых, дата наступления нетрудоспособности, при которой больничный лист предъявляется к оплате, должна быть в пределах 30 дней с даты увольнения.
В-третьих, бывшим сотрудникам оплачивается больничный лист только в том случае, если они заболели или получили травму в течение 30 дней после увольнения. Это означает, что, например, больничный лист, выданный в связи с болезнью ребенка, не подлежит оплате.
В-четвертых, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если заявление о его назначении подано в течение шести месяцев со дня восстановления на работе (см. ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Это означает, что выплаты не должны приниматься, если работник взял больничный в течение шести месяцев со дня восстановления. Решение о назначении пособия в таких случаях принимает непосредственно ФСС при наличии уважительных причин для несоблюдения срока (см. ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
И наконец, в-пятых, больничный лист сокращенным работникам оплачивается только в том случае, если на момент наступления нетрудоспособности они не нашли другую работу. Следовательно, помимо больничного листа у работника нужно попросить предоставить для оплаты трудовую книжку.
4)Вопрос: Наш сотрудник является инвалидом II группы (общее заболевание) и получил больничный на 130 календарных дней (т.е. более четырех месяцев). Мы оплатили ему четыре месяца. Позже в том же году он предоставил больничный лист еще на два месяца. Должны ли мы выплатить ему компенсацию еще за один месяц, чтобы применить пятимесячный лимит? («Главная книга», 2016, n 10)
Нет. Работник не обязан выплачивать пособие инвалиду. Более того, при выплате пособия инвалиду (за исключением туберкулеза) необходимо соблюдать только одно ограничение. Это означает, что пособие может быть выплачено за четыре месяца работы инвалида подряд или суммарно за пять месяцев в течение календарного года. Если вы уже выплатили пособие с учетом одного ограничения, другое ограничение не имеет значения.
Закон N 255-ФЗ, статья 6, часть 3.
Ответ написан 31 января 2017 года.
Статус предоставленных документов актуален на момент подготовки ответа.
За сколько дней можно назначить пособие по временной нетрудоспособности работнику трудоустроенному по срочному трудовому договору
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на период с 27 августа по 30 ноября. 3 сентября получил травму. Больничный лист был закрыт 7 декабря. Сколько дней больничного листа должно быть оплачено работнику, работающему по срочному трудовому договору?
Ответ
Для штатных работников пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня нетрудоспособности до реабилитации или за весь период нетрудоспособности до даты нетрудоспособности (ч. 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Для работников-инвалидов период выплаты пособия за календарный год ограничен (ч. 3 ст. 6(3) Закона № 6 255-ФЗ). Это зависит от различных обстоятельств:
В какой момент сотрудник заболел: до или после получения инвалидности
какое заболевание имелось: туберкулез или нет,
сколько страховок было в течение года: одна или несколько.
Больничный лист по туберкулезу оплачивается за весь период болезни (ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Если работник болел не туберкулезом, а другим заболеванием, для проверки лимитов используйте рисунок 1.
Форма. Ограничения по выплате пособий по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам.
Как месяцы пересчитываются в дни
Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за календарный день. Процесс перевода нетрудоспособного месяца в календарные дни зависит от лимита оплачиваемых дней.
Предельный срок составляет четыре месяца. Согласно ФСС, четыре месяца истекают на четвертый месяц предоставленного работнику больничного. Например, с 15 августа по 15 декабря.
Если в течение месяца такой даты нет, то последняя дата выплаты — последний день четвертого месяца. Например, инвалид заболел 31 июля 2018 года. Последняя дата выплаты — 30 ноября.
Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса). От срока договора зависит, сколько дней нетрудоспособности будет предоставлено работнику в 2018 году.
Фиксированный — если срочный трудовой договор длится менее шести месяцев
срочникам можно оплатить 75 календарных дней болезни (Закон 6, § 6, ст. 255-ФЗ).
Если срок действия срочного трудового договора заканчивается, а работник все еще находится на больничном, то пособие должно быть выплачено за дни болезни в соответствии с пороговым значением, включая дни, когда договор уже не действовал. Если срочный договор заключен с инвалидом, пособия выплачиваются по правилам для обычных работников (Закон 6, статья 6, § 255-ФЗ).
Временная нетрудоспособность продолжительностью более 75 дней
Один работник был принят на работу по срочному договору на период с 27 августа по 30 ноября.
3 сентября получил травму. Больничный был закрыт 7 декабря (ст. 13 приказа № 624Н). В общей сложности работник болел 96 календарных дней. Сколько дней ему следует компенсировать?
Поскольку трудовой договор с работником заключен на срок менее шести месяцев, пособие рассчитывается только за период нетрудоспособности, составляющий 75 календарных дней (с 3 сентября по 16 ноября).
Если срочный договор заключен на ограниченный период времени
Обычно продолжительность сезонных работ не превышает шести месяцев (ч. I ст. 293 ТК РФ). Однако в зависимости от местных условий этот срок может быть и больше (см., например, раздел 2.6 Отраслевого соглашения по организации лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2018-2020 годы). Таким образом, срок окончания действия срочного договора на выполнение сезонных работ может определяться не конкретной датой, а наступлением определенного события — окончанием сезона (ст. 78, ч. 4 Трудового кодекса РФ).
Если продолжительность срочного сезонного трудового договора превышает шесть месяцев, ограничение в 75 календарных дней применять не нужно (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Если сезонный работник заболел после окончания срочного договора, то для определения размера пособия необходимо применять положения бессрочного трудового договора (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).
Сезонный работник заболел после прекращения трудовых отношений.
Сотрудница работала по сезонному трудовому договору со 2 февраля по 16 ноября 2018 года; 13 декабря она взяла больничный на период с 28 ноября по 7 декабря (10 календарных дней).
Должны ли мне выплатить пособие бывшему работнику?
С работником был заключен срочный трудовой договор на срок более шести месяцев. Работник заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора (ч. I ст. 79 ТК РФ). Пособие должно быть назначено за все количество дней нетрудоспособности, но выплачивается 60 % среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).