После увольнения продолжает работать — 26 советов адвокатов и юристов

Я сотрудничаю со Службой принудительного исполнения и получил письменный отчет от 28 апреля 2022 года. В нем говорится, что срок действия моего разрешения подходит к концу и я должен продолжать работать до получения приказа о прекращении действия разрешения. Могу ли я не выходить на работу через месяц после даты подачи отчета?

Нужно ли мне продолжать работать после подачи заявления об увольнении и каковы сроки увольнения?

Служба увольняет по собственному желанию. С даты подачи рапорта прошло 14 дней. Я обязан продолжать службу, какие условия увольнения меня должны устроить?

Директор магазина продолжает работать после заявления об увольнении

1 июля директор магазина Герасимова написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на другую работу. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан, и она продолжала работать. 2. Через 5 месяцев Герасимова обратилась с просьбой выдать ей трудовую книжку и выплатить заработную плату. В какой срок администрация должна издать приказ об увольнении? Когда администрация должна издать приказ об увольнении и произвести расчет по трудовой книжке? Как должна действовать администрация в зависимости от состояния вопроса?

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения для пенсионеров, продолжающих работать?

Я на пенсии, но продолжаю работать. Должны ли пенсионеры отрабатывать две недели после оформления заявления об увольнении? Спасибо.

Что делать, если после написания заявления на увольнение работодатель требует продолжать работать без билетов на самолёт?

Я отработала две недели после составления заявления об увольнении, буду работать и дальше. В администрации говорят, что у меня нет билета на самолет и я не буду работать, пока они не появятся. Что мне делать? Работать до тех пор, пока они не согласятся купить билеты?

Можно ли продолжать работать после пропущенного срока между уведомлением об увольнении и приказом на увольнение?

Я потеряла срок между приказом о предстоящем увольнении и уведомлением о приказе об увольнении (меня уволили не на следующий день после срока, указанного в уведомлении). Как я могу работать дальше? Будет ли незаконным увольнение в другой день?

Сотрудница продолжает работать после написания заявления об увольнении, несмотря на наличие нового сотрудника на ее место

Я написала заявление об увольнении 13.02. Через две недели я сообщила им, что не хочу сдаваться и продолжаю работать. Однако они уже нашли сотрудника на мою должность и провели обучение в мое отсутствие. Они не сообщили мне, что меня сокращают и т. д. Я намерен продолжать работать.

Вопрос — Могу ли я продолжать работать после увольнения

Если я подписала договор с профсоюзом на оказание информационно-справочных услуг. Через два дня после увольнения я обнаружила, что беременна, могу ли я продолжать работать в этой сфере?

Как изменится размер пенсии, если продолжать работать без увольнения или после увольнения и нового трудоустройства?

Я выхожу на пенсию в октябре 2018 года, будет ли моя пенсия такой же, если я продолжу работать без увольнения или если я устроюсь на работу после увольнения? Будут ли затронуты мои пособия по болезни после увольнения или повторного трудоустройства?

Выведена на пенсию 7 лет назад, но продолжает работать — что ждет пенсионера после увольнения?

Здравствуйте, я вышла на пенсию в 2014 году и работала до сих пор. При перерасчете моей пенсии после выхода на пенсию будут учтены все потери, понесенные неработающими пенсионерами.

Вышла на пенсию в 2009 году, продолжаю работать. Возможен ли перерасчет пенсии после увольнения (не индексация)

Что грозит сотруднику, который продолжает работать после отстранения от должности, и что он может требовать при увольнении?

У меня вопрос!!! Мой партнер был отстранен от работы, но подал заявление на официальный приказ, в котором ему было отказано, и он продолжил работать. Вопрос! Что ему будет предъявлено руководством по этому поводу и что он может потребовать от руководства при увольнении с работы? С наилучшими пожеланиями и заранее благодарю за помощь!

Должна ли я продолжать работать и как регламентировать свое время?

Я являюсь сотрудником компании E.V.E.P. Я сотрудник компании E.V.E.P. Я был уволен из E.V.E.P. с ограничением годности к службе B (сердечная недостаточность). Я был уволен до получения жилищного пособия. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поступаю? Каковы мои обязательства? Должен ли я выходить на работу? Каков должен быть регламент рабочего времени? На какие законодательные акты мне опираться?

Меня на пенсии с июня, но продолжала работать. Могут ли заставить отработать 2 недели после написания заявления об увольнении?

Я уволилась с работы в июне, но продолжаю работать. Я хочу уйти сейчас, но в заявлении написала, что увольняюсь по собственному желанию в связи с сокращением штата и ухудшением здоровья. Однако они заставили меня отработать две недели. Правильно ли это?

Как решить ситуацию, когда сотрудница продолжает работать после официальной даты увольнения без подписанного заявления?

Работник написал и зарегистрировал заявление об увольнении. Согласно заявлению, последним рабочим днем было 17 августа 2016 года. Руководитель не подписал заявление. Работник продолжал работать после 17 августа того же года. 22 августа он принес копию заявления об увольнении в отдел кадров. Уволить ее задним числом не представляется возможным. Что делать в таком случае?

Ситуация с невыплатой после увольнения — работодатель объявляет о банкротстве и хочет продолжать работать под другим названием

Я обратилась в трудовую инспекцию, так как не хочу, чтобы меня учитывали после увольнения, но мой бывший работодатель объявил о банкротстве и хочет, чтобы я работала дальше под другим именем, должны ли меня учитывать при таких условиях?

Информирование об увольнении после неуспешного испытательного срока — происходит оно или работник продолжает работать?

Я хотела узнать, если человек устроился на работу, но не прошел испытательный срок из-за прогулов, ему дают увольнение или все молча увольняют и человек продолжает работать.

Как изменится моя пенсия при увольнении, если я продолжаю работать после получения пенсии?

Здравствуйте. Я на пенсии с 2011 года, но продолжаю работать. Моя пенсия составляет 12 000 рублей. Если я продолжу работать еще несколько лет, что будет с моей пенсией, если меня уволят? Будет ли корректировка с годами?

Обязан ли работодатель выплатить пособие за третий месяц после увольнения по сокращению

Если происходит сокращение штата и работник выходит на работу за пять дней до истечения этого срока, обязан ли работодатель выплатить ему заработок за третий месяц?

Написание рапорта на увольнение по достижении предельного возраста после предоставления жилья

Рапорт на увольнение в связи с предельным возрастом после крыши. Мне нужно идти на службу. Мой контракт закончился 6 месяцев назад.

Возможно ли восстановиться на работе и продолжать работать до завершения беременности после увольнения без подачи

Я не подавал заявление на применение ст. 261 ТК РФ, так как был уволен по больничному листу до окончания срока срочного договора, по которому я работал. Могу ли я восстановиться на работе и продолжать работать до окончания беременности?

После заявления на увольнение, в течении какого времени можно его обнулить, если человек передумал и хочет продолжать работать?

Сотрудник продолжает работать после уведомления об увольнении — перезапуск процедуры увольнения через год?

Если прошел год с момента подачи заявления об увольнении, а сотрудник все еще работает, то в этом случае процесс увольнения начинается заново.

Как вернуть невыплаченную часть оклада и продолжать работать после увольнения — мой опыт

Мне выдали 1 2 часть зарплаты за работу и указали на то, что меня никто не вызывал на работу только на 1 2 часть месяца (приказов не было). Работа в командировках в городе. Зарплата выплачивается полностью каждый день, даже с лицензией. Деньги я получаю из аванса заказчика. Как вернуть неоплаченные места?

А вот тут интересный момент. Я уволился с работы, но в некоторых ситуациях продолжаю там работать.

Муж продолжает работать после истечения срока контракта — каковы сроки выплат и какие компенсации положены при увольнении?

Мой муж отработал до предельного возраста, но его почему-то не сократили, но контракт просрочен почти на 2 месяца без договора, какие условия обязательны для его расчета и оплаты во время увольнения.

Незаконные требования работодателя после увольнения: заставляют исправлять ошибки в документах. Возможен вопрос о правомерности и проверке документов в период отработки

Чем обоснованы действия моего предыдущего работодателя, который пришел ко мне на работу после моего увольнения и потребовал исправить ошибки в дневнике учета наркотических средств и психотропных веществ, если он не указывал на эти ошибки во время моей службы, и если я уже уволен, может ли он меня это требовать? Должен ли был работодатель проверять все документы во время моей работы?

Ответы юристов (1)

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на свободный труд и право на увольнение в любое время. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, предусмотренном законодательством.

При этом, если работодатель получает от работника заявление об увольнении, он обязан произвести окончательный расчет в течение трех рабочих дней со дня получения заявления.

Следовательно, если увольнение работника произведено в соответствии с законом, работодатель не имеет права требовать оплаты услуг в рамках трудовых обязательств.

Таким образом, в вашем случае, если увольнение было произведено в соответствии с законом, работодатель не имеет права требовать от вас написания объяснительной записки или возвращения на работу.

Что касается работы с документами, то это обязанность работодателя, связанная с обеспечением порядка и чистоты в делах. Однако если работодатель обнаружил ошибку в документе после увольнения работника, он может не требовать исправлений от бывшего сотрудника, который уже не является его работником, но обязан внести исправления и пояснения в свои документы.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться к следующим документам

В своих действиях работодатель должен учитывать правовую оценку и положения Трудового кодекса РФ, а также условия трудового договора между работником и работодателем.

Работодателям следует обратить внимание на то, что они обязаны проверить все документы, связанные с трудовым процессом, и внести необходимые изменения до даты увольнения. Если работодатель обнаружит ошибки в документации, он должен сообщить об этом работнику и согласовать дальнейшие действия по исправлению ошибок.

Если вы уже уволены, работодатель не обязан предпринимать какие-либо действия в связи с вашими трудовыми обязанностями. Однако этот вопрос требует дополнительного анализа на основе конкретных событий и документации. При возникновении каких-либо сомнений рекомендуем обратиться к юристу за консультацией и юридической помощью.

Статья 77 ТК РФ «Условия признания трудового договора недействительным» и статья 80 ТК РФ «Основания заключения трудового договора по инициативе работодателя и решение связанных с этим вопросов: увольнение уволенных работников, поведение работодателя после увольнения работника и поведение работодателя». Также рекомендуется обратить внимание на трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, другие внутренние документы, правила и инструкции, регламентирующие документооборот в организации.

Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.

Услуги юристов

Запустить бумеранг: пять причин принять обратно уволившегося сотрудника

Бумеранг» — это человек, который уходит в поисках лучшей жизни, но в итоге возвращается в ту же компанию. Не зря этот современный термин вошел в общий тренд и постоянно набирает обороты. Сотрудник, отдавший компании всю свою жизнь, уходит в прошлое. В неравной борьбе между креативностью и преданностью делу все чаще побеждает креативность. Ореол предателей и гибридов, висевший над сотрудниками, ушедшими в другие компании, внезапно испарился. Согласно исследованию, проведенному Workforce Institute компании Kronos Inc. Workplacetrends.com, почти половина менеджеров по найму, участвовавших в исследовании, также открыто заявили, что корпоративная атмосфера изменилась на более гуманную, хотя возвращать ушедших сотрудников строго запрещено. В частности, это связано с тем, что около трети бывших работников хотят вернуться в ту же организацию, из которой ушли, в поисках лучшей доли или своей собственной.

Читайте также:  Оценка наследства (для нотариуса и суда): где сделать, процедура оценки, стоимость услуг оценщиков

Хотя только 15 % сотрудников, участвовавших в опросе, вернулись к своему бывшему работодателю, по данным WorkPlaceTrends, почти 40 % будут рассматривать компанию, в которой они когда-то работали, как «щит». В качестве «щита» они, по их мнению, рассматривали бы достойную зарплату, льготы, бонусы и, конечно, продвижение по службе. Собственно, эти критерии и стали причиной их первоначального ухода. Однако если ситуация изменится, они «с удовольствием вернутся к прежнему работодателю».

Миллениалы, поколение без связей, наиболее склонны уходить и возвращаться. Исследование показало, что 46 % представителей этого поколения с легкостью вернулись бы к своему предыдущему работодателю, в то время как среди представителей поколения X их всего 33 %, а среди бэби-бумеров — 29 %. Это означает, что ваши новые сотрудники уходят от вас к коллегам по бизнесу. В среднем миллениалы меняют работу каждые два года. Обычно это происходит потому, что они ищут работу, а их работодатель «урезает и зашивает их мерки». Они относятся к своему работодателю как к строгому отцу. Миллениалы не могут спокойно ходить на работу и даже не чувствуют необходимости отчитываться. Просто потому, что они нашли для себя что-то более интересное. При этом они даже не берут на себя особой ответственности, считая, что достаточно просто работать, чтобы быть «крутым». Тогда они воспринимают работу как бесконечную «вечеринку» и удовольствие. Когда степень удовольствия снижается, они тихо исчезают.

Однако исследование рабочей силы, в котором приняли участие 601 менеджер по персоналу, 604 начальника и 602 работника, занятых полный рабочий день, показывает, что работодатели становятся все более открытыми для своих бывших сотрудников, занятых полный рабочий день, а отдел кадров уже готов к этому. Понять, простить и принять работников, покинувших тело по тем или иным причинам.

Так в чем же преимущества найма работников-бумерангов со стороны работодателей?

1 — Он уже знает ваше тело изнутри: понимает культуру компании, как взаимодействовать с коллегами, национальную политику, технологии и клиентов. Таким образом, вы возвращаете своих старых сотрудников и экономите время и деньги.

2. сокращение времени на адаптацию и обучение: исследования показали, что стоимость найма нового сотрудника может составлять 30 000 фунтов стерлингов, включая расходы на подбор и обучение, а также затраты на ожидание результатов работы новых сотрудников.

3 — Это будет ярким примером стимулирования морального духа компании, поскольку сотрудники воочию увидят, что их бывшие коллеги вернулись. Кроме того, есть возможность сократить утечку кадров, поскольку они поймут, что «трава не всегда зеленее по ту сторону забора».

4. Новые перспективы: «бумеранги», проработавшие несколько лет в других компаниях, постепенно повышают свою профессиональную ценность. Когда они возвращаются, они приносят с собой новый опыт, идеи, связи и даже потенциальных клиентов. Объединив все новые идеи и навыки с базовым пониманием вашей компании, они могут повысить эффективность работы всей команды, дать новое видение текущих проектов и поделиться своими новыми знаниями с коллегами.

5. расширение навыков: некоторые компании видят ценность и возможную экономию средств в том, чтобы позволить сотрудникам покинуть компанию и расширить свой опыт и навыки, но при этом оставить дверь открытой, чтобы они могли вернуться в любое время.

И наконец, главный лайфхак — принять тот факт, что миллениалы постоянно меняют работу, причем чаще, чем предыдущие поколения. Поэтому, чтобы защитить свой бизнес и сократить время прекращения работы, необходимо разработать собственную стратегию борьбы с потенциальными сотрудниками-бумерангами. И не только это, разработка такой совместной стратегии поможет вашей компании победить в творческой войне с самоотдачей. Создание группы поддержки для бывших сотрудников на LinkedIn или Facebook и виртуальное общение с ними — лишь один из способов сделать это.

А работникам не стоит использовать фразу «о, вот и все». при начале нового карьерного пути. Не сжигайте за собой мосты. Помните, что ваша репутация — это ваш главный капитал, который создается годами и может быть полностью разрушен. Никогда не знаешь, когда тебе захочется вернуться.

Related posts:

1. Анализ качества воды
2. Значение слова РЕНОВАЦИЯ. Что такое РЕНОВАЦИЯ?
3. Штрафы за нарушения по онлайн-кассам и как их избежать
4. Права и обязанности родителей