Работник берет отпуск, чтобы провести его через шесть месяцев. Федеральный инспектор труда уточняет, нужно ли возвращать командировочные расходы при увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ работникам, работающим в организациях, расположенных в северных и приравненных к ним местностях, один раз в два года предоставляется выплата на оплату стоимости проезда и провоза багажа по территории РФ за счет средств работодателя на оплату стоимости проезда и провоза багажа. Лицензия и использование спины. Право на компенсацию возникает у работника одновременно с правом на ежегодное разрешение на получение заработной платы за первый год работы у данного работодателя.
Читайте в материале журнала «HR Бизнес»: как обеспечить сотрудника лицензиями на «Севере» и компенсировать дополнительные расходы.
В этом случае закон обязывает работника вернуть работодателю компенсацию за отпуск и задним числом, пояснили эксперты «Онлайнинспекции». Следовательно, если работник уходит в отпуск после шести месяцев работы, он не обязан возвращать расходы на проезд к месту проведения отпуска, если он отказывается от него.
Заявление работника о возврате командировочных расходов к месту лицензионного и заднего пользования. Работа сотрудника на Крайнем Севере: образцы из кадровой системы.
С 1 января 2022 года утвержден новый перечень регионов, приравненных к районам Крайнего Севера и Севера (постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946). Он заменил устаревший перечень, утвержденный постановлением Совета Министров СССР № 12 от 1 марта 1983 г. В связи с изменениями, произошедшими за годы существования российских административных органов управления, новый перечень пришлось утверждать. Сотрудники, работающие в РКС и МКС, должны включать в свои трудовые договоры специальные формулировки. Как и что нужно предусмотреть, разбирается редакция журнала HR Business.
Трудовые договоры с North Clark.
Подборки образцов, которые пригодятся в кадровой работе
Скачайте образец документа и список контрольных мероприятий, необходимых для работы с кадрами
Как получить компенсацию за проезд во время отпуска без обратного билета за 25000 рублей?
Как заявить и получить компенсацию расходов на проезд к месту отпуска за 25 000, если я увольняюсь в период действия лицензии и у меня нет обратного билета?
Ответы юристов (2)
Доброе утро! Если работник получил деньги в качестве компенсации за поездку к месту отдыха, то он должен был предоставить документы, подтверждающие факт оплаты обратного билета. Если он уволился до возвращения из путевки, то он должен исполнить свою обязанность по возврату неизрасходованных денег на компенсацию поездки. Если работник не вернет неизрасходованные деньги, работодатель может применить меры ответственности в соответствии с законодательством РФ.
Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. заявление сотрудника о возмещении расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно. 2. загрузка или подтверждение оплаты билетов к месту проведения отпуска. 3. трудовой договор сотрудника. 4. положения и инструкции, регламентирующие порядок компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно. 5. переписка сотрудника по поводу отсутствия обратного билета или нежелания возвращаться с ним.
Эти документы помогают агентству или его представителям правильно объяснить правовую ситуацию и решить вопросы компенсации проезда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними документами агентства.
Для разрешения описанной выше ситуации вам необходимо ознакомиться со следующими документами
1) Трудовой договор между работником и работодателем. 2) Положение о лицензировании учреждения. 3) Заявление работника о выплате вознаграждения за проезд и компенсацию стоимости лицензий.
Ответственность работника за возвращение с мест отдыха и наличие билетов должна быть определена в трудовом договоре или в правилах проведения отпуска, принятых в учреждении. При отсутствии соответствующего пункта работодатель вправе потребовать от работника компенсацию в размере, необходимом для возвращения к месту отдыха.
Российское законодательство не предусматривает обязательного отчета работника об использовании средств, выделенных на компенсацию проезда. Однако в этом случае работник должен предоставить работодателю подтверждающие документы о стоимости простого миграционного билета и подтверждение его оплаты. В противном случае работодатель имеет право удержать из зарплаты работника сумму, превышающую компенсацию, необходимую для возвращения на работу.
Если между работником и работодателем возникнут разногласия по этому вопросу, можно обратиться в суд для разрешения спора.
Требуется уточнение фактических условий и структуры организации, в которой работал работник. Однако в целом основными статьями Закона РФ, регулирующими порядок оплаты труда и расчетов с работниками, являются «Права потребителей» (ст. 18-23) — Гражданский кодекс РФ (ст. 307-309) — Постановление Правительства РФ от 19. 01. 1998 N 55 »О порядке компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда в общественном транспорте и (или) компенсации расходов на оплату стоимости проезда на арендованном работодателем транспорте к местам отдыха санатория) и возмещения расходов. Правильный выбор статьи зависит от конкретных обстоятельств дела.
Данный вопрос может регулироваться внутренними документами работодателя, например, коллективным договором или положением о выходном пособии. Российское законодательство не регулирует данную ситуацию напрямую. Однако в случае возникновения спора между работником и работодателем может быть применена статья 426 Закона РФ. Владелец имеет право на любое из прав. В этом случае можно обсудить возможность возврата неиспользованного билета работодателю.
Согласно действующему законодательству РФ, работник имеет право на компенсацию проезда к лицензионному участку и обратно, а также на выездное мероприятие, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Однако если работник уволился во время отпуска и не сдал обратный билет, работодатель не обязан компенсировать работнику стоимость не приобретенного билета.
В этом случае работник обязан вернуть работодателю сумму компенсации, полученную за покупку обратного билета, поскольку билет был утерян, но в этом случае следует проверить условия трудового договора.
Если такое положение существует, работодатель может предъявить работнику иск о возврате компенсации, полученной за покупку недостающего билета. Однако если пункт о компенсации отсутствует или его положение неясно, работодатель не вправе требовать возврата компенсации за проезд, полученной работником.