Материал снят и переведен Reddit. Приятного чтения!
1. Меня взяли на работу в один из сетевых магазинов. В мой первый рабочий день я был в офисе, заполнял бумаги. Ко мне подходит рекрутер, и тут из отдела безопасности компании приходит отрицательный отзыв о моем приеме на работу и говорит, что они не могут меня нанять. Мне заплатили за полдня и отправили домой.1.
2. В свой первый рабочий день я вышел на работу в ресторан быстрого питания. Как правило, они использовали тайных покупателей, которые оценивали обслуживание по 100-балльной шкале. За последние три месяца никто из сотрудников не оценил более 68 человек. Владелец ресторана пришел ко мне и сказал, что любой, кто напишет на следующей проверке меньше 90 баллов, будет немедленно уволен. Я встретился с конфиденциальным покупателем, который поставил мне 88 баллов. Несмотря на лучший результат за последние три месяца, я был немедленно уволен.
3. пиццерия. Я спросил, кто будет получать зарплату, и поинтересовался, будет ли оплачено мое обучение86. Владелец магазина, итальянец, ответил мне, что мой вопрос был неуместен и что я больше не могу сюда приходить. Конечно, пицца у них замечательная. Отлично, по крайней мере, я получил бесплатный обед во время собеседования.
4. я был нанят журналом для работы переводчиком, и в первый же день мне сказали, что мою работу сделал кто-то другой. Когда я попросил их объяснить, что пошло не так, они просто подняли плечи. Фактически меня уволили с первого дня работы. Примерно через год они прислали мне письмо с предложением снова работать на них, так как я уже работал в другом журнале. У меня не было настроения, поэтому я отправил его в знакомое место.
5. на моей первой работе в гимназии меня уволили в первый же день. Я работала в строительном магазине и смешивала краски в соответствии с полученными спецификациями, но заказчик был недоволен цветом. Да, они действительно отличались от образца. Владелец магазина разозлился и тут же выгнал меня. Он доказал, что сам запутался в спецификациях.
6. Это была моя первая работа, когда мне было 14 лет. Я целый день жарил пончики в местном кафетерии, а вечером пришел хозяин, измерил мой доход и сказал, что ему не нужно платить мне, и я могу уйти.
7. нанялся в хороший ресторан со звездой Мишлен. Сначала они должны были обучить меня, но один из сотрудников не пришел и не представил меня в первый день. Конечно, я почти ничего не делала. В конце дня менеджер вызвал меня к себе. Он сказал, что я хороший парень, но поскольку мне еще предстоит пройти долгий профессиональный путь, он решил не оставлять меня на работе. Однако оказалось, что он был порядочным человеком. Он написал рекомендательное письмо и заплатил мне за неделю, хотя я проработал всего один день.7.
8. Меня наняли официанткой в новый ресторан, и я должна была уйти в день инаугурации. К 8 утра я была в космосе. Я не знала, что в обязанности официантки входит также вытирание пола. Мне пришлось делать это в своей новой стальной униформе. В день инаугурации у нас было много посетителей, и к вечеру я очень устала. Я попросила у менеджера разрешения сделать перерыв на еду, и он сказал, что увольняет меня — мне не разрешили этого делать. Когда в субботу я пришел за своим чеком на 20 долларов, я не увидел никого из тех, с кем работал на инаугурации. Они уволили их всех».
Подобные варианты, не требующие особого внимания и не вызывающие сомнений, ежедневно публикуются на моем канале t. me/realhistorys.
Здоровье и благополучие — для всех!
Хммм… Это было на работе. Крупный государственный банк России — центральный офис в Москве, куда стекается много дерьма. 100% ротация персонала в год (т.е. состав за год полностью меняется, на 10 позиций условия для сотрудников 15 лет, а есть старые).
Люди приходят в соответствующий отдел. Стоит отметить, что процесс устройства занимает больше месяца (собеседования, СС, старая работа). Потом приходит человек, его представляют, садятся на стол. Он сидит час, смотрит на происходящее вокруг него дерьмо, говорит «вы, наверное, знаете, наверное, нет», идет в HR за документами, и ему даже не пришлось подписывать приказ об устройстве. Мой адрес был очень зол. Я ему постоянно завидовала, проработала в этом ахуре больше года, вспоминаю с ужасом.
У меня в первый же день после увольнения случилось приключение.
Я получила простой диплом по специальности «Бармен. Алкогольные напитки» за три месяца, как мойщик посуды, у меня появилась возможность попасть на стажировку по программе Erasmus+ и практиковать иностранные языки.
Ведь поехать в Ирландию было невозможно. Из-за многочисленных вопросов от людей с реальными дипломами мне предложили экспериментальное направление — Мальту.
Три месяца оплачиваемого пребывания, три пособия примерно по 1000 евро каждое + авиаперелет.
Так что мне пришлось найти практическую должность и выходить на работу хотя бы один день в неделю на четыре часа.
Стажировку мне навязало местное мальтийское агентство, а собеседование я проходила по Skype. Отель Meridien 5* Sliema. В 5 минутах ходьбы от моей квартиры.
Делил замечательную трехкомнатную (2 туалета, 2 душа, 1 минута ходьбы от двери квартиры, 1 минута 45 секунд ходьбы от двери квартиры) в Медикалиновском, Париж (отец поляк, мать марокканка).
В двух других комнатах жили четыре итальянца — один с телом оперного певца и маленькими плохими зубами. (круглые ягодицы).
Я работаю по вечерам. В первый же день меня познакомили с моим боссом, маленьким греком, который отвечал за один из баров в этом огромном отеле.
Несмотря на то, что он грек, я убежден, что он происходит из древней итальянской семьи pedrillo. В первые два часа он сделал все возможное, чтобы навязаться мне. Микровозбуждение переросло в смех, а затем в унижение.
Было очевидно, что он знает, что без 20 часов работы каждую неделю я потеряю свою высокую жизнь.
Но я не знал, насколько она будет лучше, раз приехал, даже не откланялся, а итальянец, мое первое пособие и пиво за два евро и двадцать минут, потом пинта в баре, так и не проводил меня до дома.
В общем, я ожидал беседы с пожилым англичанином, который выглядел как очень уважаемый клиент, этот грек. Я вышел из-за скамейки, прервал их голубиную болтовню и просто вытащил все шутки, которые знал на английском. Громко. Я позвонил им. Шаль упала.
Назавтра один из агентов позвал меня в кафетерий рядом с офисом по найму, чтобы обсудить мое увольнение.
Без подписанных служебных часов я больше не могу здесь оставаться. На меня наложили дисциплинарное взыскание, и никто не захочет брать меня на работу.
Я попросила назначить менеджера по кофе (Зеленую Зебру), которая очень хороший человек, и я очень довольна ею. Когда пришла Джиллиан, меня направили к ней и сказали, нужен ли мне свободный работник на три месяца в неделю.
Договор об оказании услуг был подписан в тот же день.
Я провела незабываемые три месяца, встречаясь с удивительными людьми, продающими кофе и пирожные.
Сотрудники сбегают в первый рабочий день?
Недавно я опубликовала пост на наших страницах в Facebook и Instagram, который вы можете прочитать здесь. Судя по комментариям, ситуация накаляется, и новые сотрудники иногда уходят в первый же день. Кто-то говорит, что у него было более выгодное предложение, кому-то не понравились условия работы, кто-то просто тихо ушел, а кто-то даже прихватил с собой корпоративную чашку. Как говорится, «шутка смешная, ситуация ужасная».
Давайте разберемся, почему так происходит и как этого избежать.
Причины увольнения сотрудника в первый день
Можно выделить две основные категории причин, по которым сотрудники покидают компанию с первого дня работы. Это ожидания самого сотрудника и отношение коллектива.
Несправедливые ожидания.
Среди комментариев в Facebook была история Ольги Шаповаловой: «Я очень разочаровалась в компании, но была очень довольна результатами. Примером была очень холодная продажа. Часто уходы сопровождались подробными объяснениями, как будет проходить работа и что из этого получится.
Бывает, что в одной вакансии пишешь об одном, на собеседовании обсуждаешь другое, а человек в первый же день получает третье. Очень важно сразу объяснить потенциальному коллеге, чем он занимается, какие у него обязанности и что он от этого получает. Такая прозрачная система значительно облегчает жизнь всем участникам процесса.
Собеседование — это не только оценка квалификации кандидата, но и презентация компании. Случается, что люди пишут резюме на сотрудников, которые врут на собеседованиях о своих компетенциях, обязанностях, и в результате получаются сомнительные виньетки с несбывшимися ожиданиями для обеих сторон. Старайтесь максимально честно рассказывать о том, чем и в каких условиях занимаются сотрудники компании. Чтобы защититься от недобросовестных кандидатов, внимательно изучите портфолио кандидата, попросите его выполнить тестовую работу и поинтересуйтесь, есть ли у него рекомендации по предыдущим местам работы.
Отношение к кандидатам
Часто работники уходят после первого дня работы из-за неприемлемого поведения руководителя, группы или отдела кадров. Помните, что первый рабочий день может быть психологически важным и очень трудным для новых сотрудников. Особенно это касается новичков, которые впервые или неопытно работают на стройплощадке. Постарайтесь справиться с новичками и преуменьшить их волнение и адаптацию. Конечно, не переусердствуйте ни в одном направлении. Кандидаты могут повести себя очень неадекватно, и причин для дальнейшего сотрудничества может не остаться.
Другие причины ухода
Как правило, к третьей категории причин ухода сотрудника относятся предложения от других компаний. Возможно, вы были резервным вариантом, пока кандидат ждал ответа от другой компании. Или же человек получил более выгодное предложение в день своего ухода к вам. Уход в этом случае зависит от личных качеств человека. Кто-то открыто объяснит причину своего ухода, кто-то не станет просто тихонько заявляться на следующий день.
Что же делать в первый день сотрудника в компании, чтобы он не ушел?
Есть несколько важных моментов, на которые следует обратить внимание, если вы хотите сделать первый день сотрудника как можно более приятным
Такой простой маневр познакомит с лучшими сторонами компании и поможет вам как можно быстрее привыкнуть к новому человеку.
Итоги: как обезопасить себя в первый рабочий день нового сотрудника?
Ситуации бывают разные, и как бы вы ни старались все контролировать, есть силы, которые действуют. Чтобы сделать первый рабочий день нового сотрудника максимально приятным как для вас, так и для него самого, обращайте внимание на детали и будьте открыты уже на этапе собеседования. Конечно, у каждой компании есть свои недостатки, и не стоит говорить о них с первого дня. Но и скрывать важные аспекты рабочего процесса тоже не стоит. Уделите достаточно внимания координации сотрудника. Встретьтесь с ним, дайте ему знать и спросите, как прошел его день.
Если вы учли все детали, но человек все равно уходит, не вините себя во всех грехах. Невозможно застраховать всех. Если новый сотрудник спокойно уходит от вас без объяснения причин, не отвечает на звонки и сообщения, то, скорее всего, это к лучшему и такой человек в вашей компании не нужен.
Бывает и обратная ситуация, когда вы в первый же день оказываетесь не в состоянии работать с таким сотрудником. Доброе утро, но дайте ему шанс и уволите его, чтобы посмотреть, как он поведет себя в дальнейшем. В конце концов, первый день может быть очень напряженным и вызывать странные реакции.
Как кадровик, вы держите руку на пульсе компании и можете предсказать динамику внутренних отношений. Но помните, что вы не всесильны и не можете предугадать все варианты развития событий. Не корите себя, если вы потратили много сил на адаптацию, но работники все равно ушли. Обстоятельства бывают разные, и важно сохранять позитивный настрой, что бы ни случилось.