- Чем они руководствуются?
- Что проверяется?
- А в чем же заключается специфика?
- Каковы штрафы?
- Нужно подготовиться к проверке?
- Вывод.
- Собеседование в ФСБ
- Собеседование в ФСБ: кого принимают на тестирование
- Вопросы, которые необходимо задать психологу
- Что требует проверка на детекторе лжи.
- Как пройти собеседование в ФСБ
- Как ФСБ проводит проверку при приеме на работу: основные методы и техника проверки
- Роль ФСБ в процессе проверки приема на работу
- Получите юридическую консультацию онлайн без необходимости регистрации
- Служба безопасности при приеме на работу
- Что такое служба безопасности и зачем она нужна
- Кого чаще проверяют
- Какую информацию собирают и проверяют
- Собеседование с сотрудниками службы безопасности
- Принятие решения
- Образец обоснования отказа в приеме на работу
- Как подготовиться к плановой проверке ФСБ по персональным данным?
- Рекомендации по выполнению основных требований ФСБ:
- 1. организация систем организационных измерений для защиты персональных данных
- 2. организация системы измерений шифровальной защиты информации
- 3. разрешительная и эксплуатационная документация
- 4. требования к обслуживающему персоналу.
- 5. эксплуатация АСУ.
- 6. Организационные меры
Проверяет ли ФСБ персональные данные? Как подготовиться к проверке ФСБ? Каковы риски проверок ФСБ в случае нарушения? Все по существу и без «воды»!
Чем они руководствуются?
Плановые проверки ФСБ проводятся в соответствии с требованиями следующих нормативных актов
И еще много других нормативных документов, но это основные.
Что проверяется?
Проверка условий обработки персональных данных осуществляется с использованием криптографического шифрования защиты информации. Правовой основой является Приказ Федеральной службы безопасности Российской Федерации от 10 июля 2014 г., ст. 378, г. Москва «Об утверждении порядка объединения и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных с использованием средств защиты информации о персональных данных». Персональные данные на каждом уровне безопасности, установленном Правительством Российской Федерации».
А в чем же заключается специфика?
Говоря о деталях, мы в первую очередь имеем в виду приказ, установленный ответственным лицом за эксплуатацию зашифрованных защищенных носителей. В этом же приказе могут быть указаны все сотрудники, являющиеся пользователями этих носителей. Кроме того, в приказе должны содержаться полномочия руководителя должностных лиц в отношении функций зашифрованных средств защиты информации и указаний по обработке зашифрованных средств защиты информации. Кстати, вышеупомянутые обязанности сотрудника также должны определяться его рабочими обязанностями.
Их также просят определить уровень безопасности информационных систем персональных данных и указать, в каких из них используются методы шифрования. Как минимум, это бухгалтерская фирма, данные о сотрудниках которой передаются в пенсионные фонды, налоговые инспекции и кредитные организации. Следует отметить, что компьютеры для использования на единых воротах Госуслуг и других подобных ресурсах не интересуют в связи с отсутствием там событий по обработке персональных данных. В ходе изучения поведения инспекторы опрашивают сотрудников, работающих в этих информационных системах. Здесь важно, насколько адекватно и правильно они отвечают на задаваемые им вопросы.
Проверяются дневники шифровальной защиты. Помимо собственных экземпляров этих медиа-форм, для бухгалтерии обязательны руководства пользователя и менеджера. Они также должны быть распечатаны и предъявлены при проверке. Не забудьте предоставить акт приемки шифровальных средств, так как с ними обычно возникают некоторые проблемы. И, конечно, все рабочие станции должны иметь акт установки средств защиты информации. Опечатайте эти рабочие станции. Это также особенно важно.
Подготовьте команду по всем функциям злоумышленника в области информационной безопасности. Цель этого задания — обосновать выбор защиты для системы шифровальной защиты: CS2 или CS1.
И, что самое интересное, необходимо подготовить системы сигнализации и безопасности во всех помещениях, где установлена шифровальная защита. Что делать с этим правилом — дело индивидуальное. Охрана — это дорого и громоздко.
Каковы штрафы?
Да, штрафы есть. Это плохая новость. А относительно хорошая новость заключается в том, что они незначительны. Для людей мы обычно говорим о тысяче рублей. Кто облагается этим штрафом — ответственный сотрудник. Почему «относительно хорошая новость»? Если 1 000 рублей для ответственного сотрудника — не такой уж и штраф, то есть и более существенные штрафы от 50 000 рублей, которые накладывают другие контролирующие органы, например Роскомнадзор. Впрочем, это уже проблема для другого — менее приятного материала.
Нужно подготовиться к проверке?
Подготовка к проверке ФСБ сама по себе не слишком полезна. Это связано с тем, что выполнение вышеперечисленных пунктов весьма проблематично при отсутствии полноценной защиты персональных данных. Рекомендуется провести полное обследование всей информационной инфраструктуры. На основе этого можно правильно построить план защиты персональных данных организации. Затем следует сосредоточиться на подготовке документации для проверки ФСБ. Это означает, что, к сожалению, невозможно «противостоять» одним комплектом документов.
Вывод.
Если все необходимые документы в наличии и ответы на вопросы правильные, проверка обычно проходит очень гладко.
Вы подготовили комплект документов, необходимых при проверке ФСБ. Или в случае, если вы решили привести в порядок организационные и разрешительные документы по защите персональных данных в вашем бизнесе.
Вы получите следующий образец документации
ООО «ИЦ „Региональные системы“ — ведущая система в Южном федеральном округе.
Основное направление деятельности в области информационной безопасности:
Специалисты компании стараются разработать более полный механизм построения защиты, учитывающий все особенности каждой защищаемой сети Фонда, и для этого изучают опыт всех успешных и неудачных случаев отражения кибератак за последнее время.
Если вы сомневаетесь в надежности системы безопасности вашего бизнеса или считаете, что существующая система нуждается в усовершенствовании, обращайтесь к нам!
Собеседование в ФСБ
Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи кандидатов, желающих проверить свои силы. Но на самом деле это сложная и опасная работа, которая всегда выглядит как увлекательный детектив или шпионская история. Не все готовы к разнице между мифом и реальностью. Не все могут справиться с ужасами, которые они видят, с риском для собственной жизни или с тем, чтобы неделями не спать дома. Именно поэтому ФСБ — самый жесткий отбор. Многие этапы позволяют отсеять тех, кто не подходит для такой работы. До конца испытания доходят только те, кто действительно может потянуть такие психосоматические нагрузки.
Собеседование в ФСБ: кого принимают на тестирование
Процесс отбора в Федеральную службу безопасности очень ответственный. Изначально к тестированию не допускаются люди, которые не соответствуют предъявляемым требованиям.
Первоначальное соответствие требованиям позволяет кандидату начать длинную цепочку отбора. Первый этап — сбор документов. Это не занимает много времени:
Отправляя документы на копирование, обязательно проверьте их подлинность.
После того как документ отправлен и личность подтверждена, начинается ряд проверок.
Военно-врачебные комиссии обязательны и анализируют здоровье кандидата от начала и до конца. Кстати, это регулярно повторяется и после поступления. Это обязательное требование.
Также дополнительно проверяются навыки вождения. Серьезным преимуществом для кандидатов является служба в армии, полиции, прокуратуре или других силовых структурах.
Вопросы, которые необходимо задать психологу
Один из самых сложных этапов — успешное прохождение психологического теста. Тестирование кандидатов на службу в ФСБ проводится очень тщательно. По мнению психолога, кандидаты должны пройти самое серьезное испытание — тест на полигамность.
О чем спрашивают психологи? Разделите вопросы на разные группы.
Этическая подготовка к лишению услуг:
Как правило, собеседование с психологом не проводится. В каждой службе свои правила и зависит от специалиста по тестированию. Вопросы могут быть разными и меняться в зависимости от кандидата. Психолог получает предварительные результаты теста и просит кандидата написать автобиографию. По этим фактам специалист составляет психологический портрет. На его основе строится аргументация. Обычно подробно изучаются слабые стороны человека, например, сильная привязанность к родителям-родственникам, слабость к алкоголю или склонность к черствости. Задача психолога — выяснить, соответствуют ли эти черты характера нормам. Если нет, его не допускают к службе.
Что требует проверка на детекторе лжи.
После одобрения психолога кандидата отправляют на детектор лжи. По сути, это финальное испытание, к которому стоит подойти с большой ответственностью, очистив разум от дремоты, смирив излишнюю восторженность, беспокойство и тревогу.
Этапы проверки на детекторе лжи:
Вопросы на полиграфе составлены таким образом, чтобы выявить все скрытые аспекты биографии потенциального сотрудника. Необходимо ответить на вопросы, связанные с употреблением наркотиков и алкоголя, зависимостями и нарушениями закона, совершенными кандидатом. Экзамен предполагает неожиданные изменения в предмете. Экзаменаторы не должны ждать или предвосхищать следующий вопрос.
Как пройти собеседование в ФСБ
Каковы критерии успеха в процессе отбора в ‘FRB’?
Несмотря на чрезвычайную строгость отбора, попасть в ФСБ можно. Высоко ценятся специалисты-военные или выдающиеся ученые, а также близкие к компьютерным наукам, медицине и связи. Знание своей специализации поможет вам успешно пройти отбор. По статистике, на службу поступает 1 из 10 подавших заявление. У тех, кто не прошел, есть возможность найти работу в других правоохранительных службах, где требования менее строгие.
Как ФСБ проводит проверку при приеме на работу: основные методы и техника проверки
При поступлении на работу в Федеральную службу безопасности (ФСБ) кандидаты проходят тщательную проверку, в том числе тест «Полигам». Основная цель этих проверок — убедиться в надежности и безопасности потенциального сотрудника и не допустить внедрения в организацию человека, который может ему навредить.
Проверка криминального прошлого — один из важнейших этапов при подаче заявления о приеме на работу в ФСБ. Это связано с тем, что сотрудники ФСБ имеют доступ к конфиденциальной информации и занимают ответственные должности, поэтому их биография должна быть полной и без судимостей.
Во время проверки на детекторе лжи кандидаты отвечают на вопросы о своей прошлой деятельности и о том, какие обязанности они могут выполнять в компании. Полиграфолог следит за изменениями в их показаниях по ходу ответа и при необходимости задает дополнительные вопросы. Полиграф может выявить незаконные связи или отклонения от действующих правил и норм, а также помогает определить, готов ли кандидат работать с теми, кто отвечает за обеспечение безопасности компании.
Основной процесс приема на работу в ФСБ начинается с заполнения анкеты. Кандидаты должны предоставить все личные данные, а также информацию о своем образовании и опыте работы. Затем следует проверка кредитной истории, проверка точности данных, а также проверка подготовки, знаний и навыков кандидата. Общее количество проверок и время прохождения процедуры контроля зависит от конкретной должности и вероятности угроз, связанных с ней.
Роль ФСБ в процессе проверки приема на работу
ФСБ проверяет кандидатов с помощью целого ряда методов и навыков. Один из них — проверка документов, предоставляемых кандидатом для размещения. Таким образом служба проверяет судимость кандидата и другую информацию о его истории.
Для проверки судимости кандидата служба обращается в различные правоохранительные службы, такие как Министерство внутренних дел и СБУ. ФСБ также может запросить информацию по этим параметрам из специализированных баз данных и государственных архивов уголовных дел.
В процессе проверки ФСБ может задать кандидату ряд вопросов о его истории и использовать полиграф для проверки достоверности ответов кандидата. Критерии контроля определяются самой службой и могут варьироваться в зависимости от того, насколько значимым может быть кандидат в службе безопасности компании или организации.
Проверка кандидатов на наличие криминального прошлого и связей с неблагонадежными людьми может занимать несколько дней или недель. Продолжительность проверки зависит от доступности информации и сложности управляемых кандидатов.
ФСБ также проверяет кандидатов на соответствие требованиям безопасности и наличие лицензий на осуществление охранной деятельности, используя информацию, которая относится к категории государственной тайны. Если у кандидата нет необходимого допуска, ФСБ может отказать ему в приеме на работу.
Все виды проверок, которые могут проводиться TSE в процессе найма, должны быть законодательно урегулированы и соответствовать установленной нормативной базе. Кандидаты должны быть готовы к полному процессу проверки и знать, какую документацию и информацию им необходимо предоставить.
Важно знать, что ФСБ контролирует возникающие вопросы, а также наличие судимости. Сотрудники ФСБ могут задавать кандидатам вопросы о личных связях, участии в совещаниях и даже мнениях о деятельности спецслужб. Кандидаты должны быть готовы ответить на все вопросы как можно более честно, чтобы устранить любые сомнения и убедить в своей честности.
В случае отказа в приеме на работу кандидат может обратиться в FSC для получения подробной информации о причинах отказа и возможности обжалования решения службы.
Важно понимать, что безопасность и надежность сотрудника являются ключевыми факторами объективного и успешного выполнения работы. Управление и подбор персонала важны как для государственных организаций и предприятий, так и для частных бизнес-структур, желающих обезопасить свою деятельность от негативных факторов.
Следует отметить, что данная статья носит информационный характер и не содержит подробного описания методов работы ФСБ и управления персоналом. Конкретные вопросы по проектам службы безопасности можно уточнить непосредственно в ФСБ.
Получите юридическую консультацию онлайн без необходимости регистрации
ФСБ использует различные методы управления трудоустройством, включая анализ истории кандидатов и соответствующих документов, собеседования и личные связи, а также предыдущие места работы.
ФСБ использует различные методы контроля за трудоустройством, включая полигамию, психологическое тестирование, анализ микровыражений и невербальных сигналов, а также использование специального программного обеспечения для выявления подозрительной информации в Интернете.
Безопасность на рабочем месте представляет собой безопасность бизнеса и является неотъемлемой частью предпринимательской деятельности. Безопасность на рабочем месте защищает активы и информацию организации, предотвращает утечку коммерческой тайны, поддерживает безопасную рабочую среду и защищает персонал от внешних угроз.
Для обеспечения безопасности используются различные методы, включая организационные меры (установление процедур безопасного доступа к информации, контроль физической безопасности и т. д.), технические меры (видеокассеты, системы доступа, антивирусное программное обеспечение и антивирусное программное обеспечение, антивирусное программное обеспечение На рабочем месте). и обучение персонала (например, тренинги по безопасности, тренировки по эвакуации).
ФСБ играет ключевую роль в обеспечении безопасности, управлении и надзоре за деятельностью организаций критической инфраструктуры и операторов связи. ФСБ дает советы и рекомендации по работе на производстве, проводит анализ угроз и рисков и координирует свою деятельность с другими государственными службами по предотвращению и расследованию преступлений, связанных с нарушением обязанностей на работе.
Когда вы подаете заявление о приеме на работу, ФСБ подвергает вас сложному процессу отбора. К кандидатам предъявляются особые требования, поэтому контроль осуществляется на разных этапах. Сначала с кандидатами проводят собеседование, чтобы оценить их профессиональные навыки и личные качества. Впоследствии на кандидата дается ложь, анализируется его предыдущая деятельность, проверяется его финансовое положение, участие в легальных и нелегальных организациях и т. д. Также проводятся конфиденциальные беседы с соседями, коллегами и бывшими работодателями. Все эти методы позволяют ФСБ составить максимально объективное представление о кандидате и выбрать только самого подходящего.
Охрана труда — это система безопасности, применяемая на предприятиях и в организациях для обеспечения сохранности и защиты информации и имущества. Система безопасности включает в себя ряд мер и методов, направленных на предотвращение угроз, рисков и нежелательных событий. СБ может включать в себя физическую безопасность, контроль доступа, видеонаблюдение, аудиторию и другие средства и меры безопасности. Цель рабочего места — создать безопасную среду для работников и защитить имущество и информацию организации.
Служба безопасности при приеме на работу
Проверки безопасности трудоустройства предполагают сбор и контроль данных о кандидатах на предмет их соответствия требованиям, установленным работодателем. Эти проверки проводятся для обеспечения безопасности и во избежание ситуаций, которые могут нанести серьезный ущерб или повредить репутации компании.
Что такое служба безопасности и зачем она нужна
Служба безопасности (СБ) — специальное подразделение организации, отвечающее за проверку личности кандидатов и сотрудников. На государственном уровне роль такого подразделения выполняет ФСБ, через биографию которой проходят практически все городские чиновники, в том числе и кадровые.
Федеральные и местные служащие руководствуются в своей деятельности следующими проверками безопасности занятости
Однако, поскольку в этих подразделениях обычно работают бывшие полицейские с особыми навыками и стилем общения, сам процесс — как и чем руководствуются службы безопасности при приеме на работу — становится неподходящим для неподготовленных кандидатов. Это просто сбор и анализ информации, позволяющий защитить бизнес и его сотрудников от нежелательных людей и ситуаций. По этой причине такой контроль с каждым годом становится все более популярным (судя по исследованию, проведенному HH. RU Gate).
Кого чаще проверяют
Глубина и тщательность контроля кандидата зависит от должности, на которую он претендует. Службы безопасности более тщательно контролируют руководителей и кандидатов на должности, в том числе доступ к материальным ценностям и конфиденциальной информации при приеме на работу. Людей в период вербовки могут контролировать, чтобы избежать военной службы.
Интерес, который службы безопасности проявляют к резюме соискателя, зависит от сферы деятельности организации. Однако наиболее тщательной проверке при приеме на работу подвергаются сотрудники банков, оборонных компаний и правоохранительных органов.
Какую информацию собирают и проверяют
Проверка кандидата обычно состоит из трех этапов
Трудовое законодательство ограничивает перечень документов, которые работодатель может запросить при приеме на работу. Поэтому для получения дополнительной информации кандидаты должны заполнить анкету и подписать согласие на проверку и обработку персональных данных.
Первым делом службы безопасности в частных организациях и ФСБ в случае государственного найма проверяют подлинность предоставленных кандидатом документов.
Собеседование с сотрудниками службы безопасности
Традиционное собеседование с руководством или отделом кадров направлено на выяснение опыта и навыков кандидата. Что контролирует ФСБ при приеме на работу и на что обращают внимание руководители служб безопасности компаний? Им важно определить поведенческие и личностные реакции собеседников, проконтролировать юридическое и психическое здоровье потенциальных сотрудников. Поэтому собеседования с сотрудниками служб безопасности часто бывают стрессовыми и провокационными, а в некоторых организациях контроль заканчивается проверкой на детекторе лжи.
Принятие решения
Это не всегда так, службы безопасности высоко оценивают кандидатов и рекомендуют отказывать в приеме на работу. Однако отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с профессиональными качествами человека, считается отличием по трудовому законодательству. И соискателю никогда не сообщают, что служба безопасности отказала ему в приеме на работу. У службы безопасности нет официального голосования по выбору потенциальных сотрудников, но они всегда высказывают свое мнение администрации, перед которой отчитываются. И работодатели часто к нему прислушиваются.
Чтобы избежать судебных исков со стороны пострадавших кандидатов, рекомендуется изучить причины, по которым закон считает дискриминацию уважительной причиной для законного отказа.
Причины, по которым отказ разрешен
Причины, по которым отказ запрещен
Непредставление документов, необходимых для расторжения трудового договора (ст. 283 ТК РФ)
наличие ребенка или беременности (ст. 64 ТК РФ)
Непредложение медицинского осмотра, если он является обязательным (ст. 69, 213, 266, 324 ТК РФ).
Возраст, национальность, пол и другие характеристики (статья 3 Трудового кодекса РФ). Исключения для кандидатов определенного возраста перечислены в законе «О профиле».
Место жительства или отсутствие регистрации по месту жительства (Трудовой кодекс РФ, статья 64).
Кандидатами являются женщины, желающие работать на подземных работах или во вредных условиях труда (статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации)
кандидат был избран по конкурсу (ст. 16 ТК РФ), отсрочен или назначен на должность другим работодателем (ст. 64 ТК РФ)
Членство в организации или аккредитационном органе по основному месту работы не дает права на прием на работу в качестве руководителя в другую компанию (ст. 276 ТК РФ).
Кандидаты с ограниченными возможностями были направлены на квотируемые рабочие места (статья 16 Трудового кодекса РФ)
Деловая квалификация претендента не соответствует требованиям, предъявляемым работодателем к кандидату (п. 5(5) ст. 10 Общего Постановления РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).
Работодатель был обязан по решению суда принять работника на работу (ст. 16 ТК РФ).
Иностранный гражданин не имеет ни разрешения на работу, ни патента. Срок действия документа, разрешающего ему пребывание и работу в Российской Федерации, истек (Закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).
Лицо подвергается штрафу в виде исключения (ст. 3.11 КоАП РФ).
При подаче заявления вакансий нет.
Учитывая законодательные нормы, важно составить обоснованный отказ в приеме на работу, если заявитель просит об этом в письменной форме. Он должен быть направлен заявителю в течение семи рабочих дней со дня получения запроса.
Поскольку единой формы такого документа не существует, целесообразно оформить отказ на фирменном бланке организации.
Образец обоснования отказа в приеме на работу
Общество с ограниченной ответственностью «Пайон
123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1.
Тел/факс (812) 7121212, e-mail: info@pion.ru, http: //www. pion.ru
ОГРН/ОКПО 1234567891011/12345678
Несмеяновой Ольге Владимировне.
Благодарим Вас за участие в интервью на позицию главного экономиста в ООО «Пион». К сожалению, мы не можем предложить Вам данную вакансию по следующим причинам Согласно должностной инструкции главного экономиста ООО «Пион »13, утвержденной 20 ноября 2019 года, обязательным условием приема на данную должность является наличие у соискателя опыта работы в аналогичной должности не менее трех лет. Представленная копия трудовой книжки не подтверждает наличие услуг, необходимых для занятия должности руководителя ООО «Пайон».
Генеральный директор Воронов /Воронов А.В./.
Как подготовиться к плановой проверке ФСБ по персональным данным?
Проверяет ли ФСБ персональные данные? Почему они контролируют нелицензионную деятельность? Каковы угрозы контролю со стороны ФСБ? Эти вопросы задают организации, не имеющие лицензии ФСБ, но заинтересованные только в обработке персональных данных. Ответим сразу: ФСБ интересуют меры по защите шифрования.
Однако здесь существует множество оттенков серого. Правила учета и хранения шифровальных средств, доступа к системам шифровальной защиты и их использования должны строго соответствовать требованиям законодательства.
Согласно статье 13.12 КоАП РФ, нарушение правил защиты информации может повлечь за собой различные санкции. Это и штрафы для сотрудников и организаций, и конфискация самой криптовалюты. В результате может оказаться невозможной отправка электронных справок или исключение работы организации в системах обмена данными.
Регулярный контроль за использованием криптографических средств, применяемых для обеспечения безопасности персональных данных (далее — ПДн), осуществляется в соответствии с требованиями следующих нормативных актов
С планом проверок ФСБ на текущий год можно ознакомиться на официальном сайте Прокуратуры РФ. Здесь организации могут быть проинформированы о предстоящих в этом году проверках, их продолжительности и сроках проведения по НДС или ОГРН.
Для подготовки к проверкам ФСБ необходимо провести определенные организационные мероприятия, а также разработать и утвердить документы по работе ФСБ.
Ответы на следующие вопросы помогут вам организовать свои задачи, подготовить средства контроля и сосредоточиться на необходимых измерениях.
Все документы должны быть авторизованы руководителем учреждения или уполномоченным лицом. Конфиденциальность не требуется, но документы должны быть предназначены только для сотрудников агентства и инспекторов.
Наш опыт сопровождения клиентов во время проверок ФСБ позволил нам выявить наиболее типичные нарушения, на которые обращают внимание проверяющие органы.
Эксперты Contour-Besecurity могут оказать помощь в подготовке документации для проверок ФСБ.
Рекомендации по выполнению основных требований ФСБ:
1. организация систем организационных измерений для защиты персональных данных
— Область применения системы шифрования информационных систем персональных данных,
— Наличие документов и служебных инструкций по организации шифровальной защиты.
2. организация системы измерений шифровальной защиты информации
— Наличие модели угроз захватчика,
— Расхождения между моделью угрозы и исходными данными,
— Наличие документации по поставке систем шифровальной защиты операторам
— Модели угроз, разработанные холдинговой компанией,
— Документация по поставке системы шифровальной защиты владельцу
3. разрешительная и эксплуатационная документация
— Наличие лицензий, необходимых для использования СКЗИ в информационных системах персональных данных,
— Наличие сертификатов соответствия на используемые системы шифрования,
— наличие деловой документации по СКУД (например, формуляров, правил эксплуатации, руководств оператора),
— процесс ведения картотеки СКЗИ, эксплуатационных и технических документов на них
— Используемые лицензии и сертификаты СКУД,
— функциональная документация СКИИ
Какие документы имеются в виду:
1) Лицензии на использование программного обеспечения,
2) Наличие легально полученного дистрибутива этих лицензий. 4,
4. требования к обслуживающему персоналу.
-Порядок учета лиц, допущенных к работе в СЭК,
— ACS Наличие операций по продаже для ответственных пользователей,
— укомплектованность штатных должностей персоналом и адекватность решения обязательств, связанных с организацией защиты криптографической информации,
— Организация процессов обучения лиц, использующих СКЗИ
— Документация, подтверждающая эксплуатационные обязанности сотрудников,
— Дневник пользователей зашифрованных носителей,
— Документация, подтверждающая обучение сотрудников.
Необходимы следующие документы.
1) Инструкции по работе в море,
2) Внутренние командные назначения на должности в АСУ.
5. эксплуатация АСУ.
— Проверка правильности положения во время работы,
— Оценка технического состояния АКП,
— соответствие требованиям по техническому обслуживанию и целостность,
— Проверка соблюдения правил использования АСУ и процессов, обрабатывающих ее основную документацию.
— Должностные обязанности по эксплуатации моря,
— Дневник учета СКЗИ для каждого образца,
— ведомственный учет и выдача с использованием основной информации.
Необходимо подготовить следующие документы
2) приказ об утверждении календарной формы.
6. Организационные меры
— Место режима, специального оборудования, охраны и выполнения организационных требований, где установлены или хранятся основные документы для них,
-с учетом режима хранения АКПИ и требований соответствия основных документов,
— оценка степени защиты ключей шифрования от носителей эксплуатации и организация их традиций,
— Обеспечение наличия в СКЗИ инструкций по восстановлению связи в случае нарушения действующего ключа.
— Эксплуатационная документация АСУ,
— Установка SEK и наличие основной документации для хранения,
(1) Выполнение директивы 152 Fapsi. В зависимости от конкретных условий, это может потребовать установки охранников, установки штор на окна, охраны рынков и т.д.
Все вышеперечисленные требования взяты из Положения о проверках ФСС. Эти действия выполняются в соответствии с приказом № 152 ФАПСИ от 13 июня 2001 года.
Выполнение хотя бы части требований значительно повышает шансы пройти все регламентные процедуры без штрафов. В целом, в требованиях нет ничего лишнего. Каждое действие действительно имеет значение и является попыткой защитить интересы организации.
Специалисты Contour-Besecurity помогут обучить вас моделированию угроз, составить инструкции по работе с SCSI и создать сертификаты установки SCSI.
Никита Ярков, руководитель группы лицензирования СКБ Контур, проект Contour-Besecurity
Набор сервисов для обеспечения безопасности бизнес-информации. Подключение к ГИС: aist gbd, egism и др.