На практике сотрудники часто берут административный отпуск для решения каких-то личных вопросов, например, переезда, лечения или сделок с недвижимостью. Если окажется возможным выполнить всю работу раньше срока, сотрудник теоретически может попытаться вернуться на работу раньше, чтобы не потерять в зарплате.
Напомним, что уйти в отпуск можно только в том случае, если вы получили добро от своего руководителя. Точно такие же правила действуют и в случае с досрочным истечением срока. Процедура может быть разработана только при согласии начальника.
Само заявление мы подаем непосредственному руководителю или директору организации в целом. Если заявление одобрено «сверху», можно проинформировать об этом менеджера по персоналу. Как правило, не всегда удается решить вопрос в течение рабочего дня, но если сотрудник не хочет терять в зарплате, мы должны сделать все возможное.
Важно следить за работой бухгалтерской службы. Если сотрудник досрочно возвращается из-за разрешения на неоплачиваемый отпуск, необходимо до конца месяца уведомить об этом бухгалтера по расчету заработной платы. Если бухгалтера не уведомить, лицензиату заплатят меньше, чем заплатили бы вчера. В идеале этот вопрос должен решать менеджер по персоналу, но лучше все дополнительно проверить.
Объясняем, как составить заявление «на пальцах»
Заполнив лид, мы начинаем готовить заявление о досрочном отказе от административной лицензии. В верхней части документа укажите полное название компании, в которой мы работаем, имя и должность ее руководителя. Затем, здесь же, в заголовке, указываем имя автора заявления, его должность за столом представителей бизнеса. Поскольку заявление носит исключительно внутренний характер, нет необходимости указывать более подробные идентификаторы, например, паспортные данные.
Под документом начинаем вводить информацию для основного содержательного блока заявки. Говорим с директором и просим досрочно завершить наш текущий отпуск за свой счет. Укажите дату, когда вы хотите вернуться на работу.
В конце работы с запросом необходимо поставить дату формирования и подписать его. Теперь, когда официальная бумага полностью заполнена, остается только доставить ее начальнику на рассмотрение. Для этого нужно прийти из отпуска на работу, лично встретиться с начальником и передать документ.
Вы получите уведомление о том, что ваш начальник рассмотрит заявление и примет решение о его рассмотрении. Сотрудник готовит проект приказа директора о досрочном прекращении действия лицензии и направляет соответствующую информацию в Казначейство. С даты, указанной в приказе, вы можете выходить на работу и выполнять свои обязанности в обычном режиме.
Как правильно уволиться, находясь в административном отпуске?
Здравствуйте! Я работаю в строительной компании, на которую у меня есть лицензия с 21 октября по 28 декабря не с текущего сайта. Спасибо за ответ.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок предупреждения не является сроком предупреждения. Срок предупреждения истекает через две недели после подписания работодателем заявления об увольнении, независимо от того, находится ли работник в отпуске или нет. Если работодатель не согласен с началом срока предупреждения, вы имеете право оспорить действия работодателя в трудовой инспекции или в суде.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели до истечения очередного срока, если настоящим Кодексом или иным федеральным законом не установлен другой срок. Течение этого срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем сообщения работника о расторжении трудового договора. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. В случае, если заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) не позволяет ему продолжать работу (образовательная организация, иски, например, об увольнении), а также в случае нарушения работодателем норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, договорных соглашений, иных нормативных правовых актов, в том числе контрактов, трудовых договоров. Заявление. Работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случаев, когда работнику в письменной форме предложено занять место другого работника, который в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не вправе отказаться от заключения трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении
Правила и последствия
Правила увольнения работников с лицензией на право управления
При увольнении работника с лицензией на право управления работодатель должен соблюдать следующие правила