Подборка наиболее важных документов по вопросу Расчет дней отпуска по теме после одобрения родителями (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ответ решение: декретные права и 1. как рассчитать отпускное пособие для обычного разрешения после ухода за ребенком до 5 лет или 3 лет в этом случае средний дневной заработок следов в течение. Расчетный период после выхода из лицензии по уходу за ребенком, месяц не полностью функционирует. Размер отпускного пособия определяется в обычном порядке — путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (рабочих или календарных).
Регулятор.
Неотложные меры по улучшению положения женщин, укреплению материнства и детства», изд. 24. 08. 1995) СССР лучшее советское решение 6 осложненные роды или рождение двух и более детей — 70) Календарные дни после родов исчисляются и предоставляются женщинам полностью суммарно, независимо от количества дней, фактически использованных до родов Советское решение.
‘Трудовой кодекс Российской Федерации’ 30. 12. 2001 n 19 7-ФЗ (ред. от 30. 12. 2001 n 19 7-ФЗ (ред. от 08. 08. 2024) заявления женщины и надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам 70 беременность — 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней, федеральный закон путем выплаты пособия по государственному социальному страхованию в размере, указанном в
Правовые ресурсы
Как расчитать длительность отпуска после трех декретов подряд
Количество дней отпуска сотрудницы, возвращающейся на работу из отпуска по беременности и родам в третий раз, если она была в декрете три раза, принята на работу 30.08.2004 и с 30.08.2007 по 29.0. 2008. Взяв отпуск на 27 дней, он также ушла на больничный с 31.03.2008 по 17.08.2008 с первым ребенком, не выходя из декретного отпуска, а со вторым ушла на больничный с 19.07.10 по 05.12.10. Ребенок, на больничном с 09. 03. 2013 по 09. 02. 14 без выхода из декретного отпуска?
Ответы юристов (1)
Работница, находящаяся в третьем отпуске по беременности и родам, имеет право на использование ежегодного отпуска в соответствии с федеральным законом РФ. Для определения продолжительности права необходимо учитывать все календарные годы с даты приема на работу.
Таким образом, работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который ранее никогда не предоставлялся. Период, в течение которого работница находилась в отпуске по беременности и родам, не освобождает работодателя от права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск продолжительностью 27 календарных дней за период до 30 августа 2007 года должен быть учтен при предоставлении ежегодной лицензии. Период нахождения работника на больничном по беременности и родам, а также во время декретного отпуска не учитывается при определении количества календарных дней ежегодного отпуска.
Для решения данной проблемы необходимы следующие документы.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, годовая лицензия выдается один раз в год и должна составлять не менее 28 календарных дней. Если работник не получил всю лицензию, оставшиеся дни отпуска могут быть использованы в любое время в течение текущего календарного года. Если лицензия не была использована до конца текущего года, оставшиеся дни переносятся на следующий год.
Судя по предоставленным данным, на текущую дату сотрудник проработал более шести лет. Это означает, что сотрудник имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней в течение текущего отчетного периода.
Дни отпуска и дни болезни, взятые в разные периоды, могут повлиять на количество дополнительных дней отпуска, но для правильного ответа на вопрос необходимо выяснить следующие факторы
В целом, чтобы правильно определить сумму дополнительных лицензий, необходимо рассчитать сумму дополнительных лицензий за каждый период и учесть все вышеперечисленные факторы.