Как избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты: пять советов директору

Если компания испытывает финансовые трудности и регулярно задерживает зарплату, руководителям грозит уголовное наказание вплоть до пяти лет лишения свободы. Ситуация неприятная, но не безнадежная. Следуйте нашим советам, чтобы избежать судимости.

Совет 1. Выплачивайте как минимум половину зарплаты

Уголовная ответственность наступает за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев, полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев или невыплату заработной платы свыше двух месяцев (часть 1 статьи 145 УК РФ). Верховный суд указал, что речь идет о трех- двух месяцах подряд (пункт 17 постановления пленума Верховного суда от 25 декабря 2018 года. Неполная оплата означает выплату менее половины причитающейся суммы (п. 1 прим. к ст. 145.1 АК).

Таким образом, чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности, необходимо выплачивать работнику не менее половины зарплаты каждые два месяца, если половина зарплаты равна или превышает минимальный размер оплаты труда. Если половина зарплаты меньше минимального размера оплаты труда, то каждые два месяца выплачивается не менее минимального размера оплаты труда. Таким образом, ваше действие нельзя разделить ни на одну из двух частей. 1 Здесь тоже не все так просто. Статья 145.1, § 2 Уголовного кодекса. В то же время в сложной финансовой ситуации рекомендуется в первую очередь позаботиться о том, чтобы ваши сотрудники получали максимальную заботу и зарабатывали деньги на зарплату. Выплачивайте сотрудникам хотя бы половину зарплаты каждый месяц, чтобы было чем их обеспечить.

Если бухгалтер одновременно является менеджером по персоналу! Легкая и простая программа для ведения бухгалтерского, налогового и личного учета — Bukhsoft Files.

Совет 2. Доказывайте отсутствие реальной возможности выплатить зарплату

Если первая подсказка не выполняется, необходимо блокировать другой признак преступления. Поэтому о невыплате зарплаты можно говорить только в том случае, если директор сделал это умышленно из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ). Кроме того, Верховный суд дал понять, что если деньги не выплачиваются, значит, имелась реальная экономическая возможность это сделать, хотя за это можно привлечь к ответственности по статье 145.1 УК. Поведение директора (Верховный суд 25. 12. 2018, пленум, п. 17 нет). Поэтому, если руководитель компании обвиняется по части 1 статьи 145 УК, он должен опираться на факты.

Руководитель может сослаться на то, что на счете компании недостаточно денег, потому что контрагент, ранее считавшийся надежным партнером, не оплатил поставленный товар. Тогда директор подал иск в арбитражный суд о возмещении убытков, а все деньги по счету пошли на выплату зарплаты, страховых взносов и подоходного налога.

Примечательно, что руководители пытаются использовать деньги со счета компании для финансирования хозяйственной деятельности и расчетов с контрагентами, а не в первую очередь для выплаты заработной платы, поскольку стремятся сохранить компанию в вертикальном положении. Суд может решить, что при таких обстоятельствах у руководителей есть умысел на невыплату зарплаты. В первую очередь должен рассчитаться работник — затем — контрагент (Апелляционное определение Володарского районного суда г. Брянска от 21 августа 2019 г. на 10-10/2019).

Совет 3. Погасите долг по зарплате в течение двух месяцев со дня возбуждения дела

Если в отношении генерального директора возбуждено дело по ч. 1 или ч. 145.1, § 2 УК РФ, в течение двух месяцев полностью погасить задолженность перед работником и выплатить пеню за задержку зарплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. Таким образом, директор совершает данное преступление впервые и освобождается от уголовной ответственности, если в его поведении нет других составов преступлений (ст. 145.1, § 2 УК).

Обратите внимание, что если невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям и руководитель несет ответственность по ч. 3 ст. 145.1 УК, то статья 145.1 об освобождении от ответственности не применяется. В законе не указано, какие последствия считаются тяжкими применительно к статье 145.1 УК. Суду известны, например, акции протеста, связанные, в частности, с огромными долгами, многочисленными жертвами, возникновением массовых беспорядков и невыплатой заработной платы (акции протеста по решению Апелляционного суда г. Москвы от 23.05. . 2019 г. по делу № 1-267/2019).

Совет 4. В любом случае возместите работникам ущерб

Если компания не погасит долг в полном объеме в течение двух месяцев с момента разбирательства, или если администратору предъявлено обвинение по статье 145.1 УК РФ, у него все равно есть возможность избежать судимости. Для этого необходимо полностью возместить ущерб и обязать сотрудника завершить уголовное дело в соответствии со статьей 25.1 Уголовно-процессуального кодекса. В этом случае директор должен заплатить только один судебный штраф. Однако освобождение от ответственности по статье 2, применение статьи 145.1 УК РФ, статьи 25.1 УПК РФ и приостановление производства по делу — это права и обязанности суда.

Совет 5. Не рассчитывайте на то, что административное дело за невыплату зарплаты спасет от уголовной ответственности

Руководитель не может быть привлечен к ответственности за несвоевременную выплату заработной платы как по части 6 статьи 5.27 Закона об административных правонарушениях, так и по статье 145.1 Уголовного кодекса. Если в отношении руководителя было возбуждено уголовное дело за невыплату заработной платы, то в отношении него не может быть возбуждено дело об административном правонарушении, а возбужденное производство должно быть прекращено (ст. 24.5, ч. 1(1) УПК). Если руководитель уже привлекался к административной ответственности, суд должен отменить постановление о назначении административного наказания и прекратить производство по делу.

Таким образом, согласно § 5.27 ст. 6 Закона об управленческих правонарушениях, руководитель не должен нести уголовную ответственность, если он уже был оштрафован. В то же время, если руководитель уже заплатил штраф, это может быть взыскано.

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест. Это позволит определить, сможете ли вы работать по программе, которую требует работодатель.

Related posts:

1. Всё о знаке «Дорожные работы»
2. Какая страховка нужна для ипотеки Газпромбанка 2022: цены и компании
3. Как оформить опекунство над инвалидами 1, 2 и 3 групп в 2025 году
4. Налоговый вычет через Госуслуги: когда, куда и сколько

Читайте также:  Как бороться с навязчивыми звонками и СМС из банков